COPE for People:

73% der österreichischen Unternehmen sind laut einer aktuellen Studie vom Fachkräftemangel betroffen. Vertreter:innen von Unternehmen, Recruiter:innen oder HR-Verantwortliche stehen derzeit vor einer Herausforderung, die es so noch nie gab: zum einen gilt es, Bewerber:innen überhaupt zu erreichen – die Kanalvielfalt ist mittlerweile einigermaßen unüberschaubar – sie danach zu Bedingungen einzustellen, die mach- und leistbar sind – Gleitzeit, Teilzeit und Fringe Benefits sind zu Basics geworden – und dann sollten Sie danach trachten, dass die Mitarbeiter:innen, die bereits im Unternehmen arbeiten, möglichst lange bleiben – Stichworte Employer Branding, Unternehmenskultur.

Um die besten Arbeitnehmer:innen zu gewinnen, reicht es nicht mehr, Jobausschreibungen einfach auf die eigene Unternehmenswebseite zu stellen oder ein Zeitungsinserat zu schalten. Gerade jetzt ist es wichtiger denn je, jene Kommunikationskanäle zu verwenden, wo sich auch die Zielgruppen tatsächlich befinden, d.h. z.B. auch die Anforderungen in der Kommunikation mit der GenZ zu berücksichtigen und sich neuen technologischen Recruiting Maßnahmen und Prozessen zu widmen. Je nach Arbeitnehmer-Zielgruppe ist es notwendig, sich auf unterschiedlichen Plattformen als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren, und dieses “Versprechen” dann auch bei der täglichen Arbeit spürbar und erlebbar zu machen. Dabei unterstützen wir bereits viele Unternehmen sehr erfolgreich und gerne auch Sie!

Der Arbeitsmarkt in Zahlen

Unsere Kompetenz liegt in diesen
HR-Kommunikationsfeldern