Fachkräftemangel: COPE weiß, wie man potenzielle Bewerber:innen erreicht

Fast alle Branchen sind vom Fachkräftemangel betroffen und werden es in den kommenden Jahren in zunehmendem Maße sein. Als einzige Content Marketing Agentur Österreichs mit einem starken HR-Fokus unterstützt COPE Unternehmen in der Personalkommunikation und im Recruiting.

Die Zahlen sprechen eine eindeutige Sprache:

Für österreichische Unternehmen ist die Rekrutierung von Fachkräften so schwierig wie nie zuvor.

83%

der heimischen Unternehmen haben Probleme, qualifizierte Mitarbeiter:innen zu finden.

39%

österreichischen Betrieben (4 von 10) verlieren Umsätze aufgrund des Fachkräftemangels

Quelle EY-Mittelstandsbarometer 2022:
https://www.ey.com/de_at/news/2022/01/ey-at-mittelstandsbarometer-2022-fachkraeftemangel

Hier geht es zu unseren Recruiting Maßnahmen im Detail

Die Talentsuche wird von Führungskräften bereits als größtes Risiko für Unternehmen eingestuft.

„Wir betreuen Unternehmen aus fast allen Branchen und wissen deshalb aus eigener Erfahrung, wie viele Firmen unter dem Fachkräftemangel leiden. Eigentlich gibt es viele potenzielle Bewerber:innen da draußen. Man muss sie nur erreichen.“

Xenia Daum, Geschäftsführerin bei COPE Content Performance Group

Die große Gruppe der Wechselwilligen ansprechen

Zwei Drittel der Beschäftigten sind nach Angaben des beruflichen Netzwerks Xing wechselwillig. Sie sind entweder unzufrieden in ihrem Job oder offen für attraktivere Angebote. Das Besondere bei dieser Gruppe ist jedoch: Sie ist nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Job. Es reicht somit nicht mehr aus, Jobausschreibungen einfach auf die eigene Unternehmenswebseite zu stellen oder ein Zeitungsinserat zu schalten.

„Gerade jetzt ist es wichtiger denn je, jene Kommunikationskanäle zu verwenden, wo sich die Zielgruppen tatsächlich befinden. Das heißt beispielsweise auch, die Anforderungen in der Kommunikation mit der GenZ zu berücksichtigen und sich neuen technologischen Recruitingprozessen zu widmen.“

Xenia Daum, Geschäftsführerin bei COPE Content Performance Group

Bewerber:innen in ihrem Lebensalltag erreichen  – unter anderem beim Zocken

Je nach Zielgruppe ist es notwendig, sich auf unterschiedlichen Plattformen als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und dieses “Versprechen” dann auch bei der täglichen Arbeit spürbar und erlebbar zu machen. Die Anzahl der Kanäle dafür ist jedoch enorm gestiegen und erfordert viel Spezialkenntnis.

„COPE hat sich aufgrund der großen Nachfrage unserer Kund:innen auf Kommunikationsstrategien und -Maßnahmen rund um Fachkräftemangel, Recruiting und Employer Branding spezialisiert. Wir gehen dabei neue Wege und arbeiten unter anderem im Gaming- und E-Sports-Umfeld oder mit Live-Recruiting. In Österreich werden diese Initiativen noch kaum eingesetzt. Sie versprechen aber sehr gute Resultate, allein 5.3 Millionen Landsleute sind z.B. auf Gaming-Plattformen erreichbar.“

Eva Maria Kubin, Geschäftsführerin der COPE Content Performance Group

Drei Beispiele, wie Unternehmen im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter:innen von den COPE-Kompetenzen profitieren können.

  • Employer Branding & Recruiting:

Mit gezielter Kommunikation über sämtliche digitale Kanäle vergrößern Unternehmen das Bewerber:innen-Potenzial. Um aus dem Allerlei herauszustechen, bedarf es innovativer Wege wie Recruiting über Gaming oder Live-Recruiting.

  • Mitarbeiter:innen als Botschafter:

Wenn es um Glaubwürdigkeit geht, sitzt jedes Unternehmen auf einem oft noch nicht gehobenen Schatz: den eigenen Mitarbeiter:innen. Durch gezielte Schulungen repräsentieren Mitarbeiter:innen das Unternehmen auf Social Media. Denn das Wort der Teammitglieder hat Gewicht, es kann so zu einem bedeutenden Teil des Employer Brandings werden.

  • Interne Kommunikation:

Informationen als emotionale Bindung zum Unternehmen. Eine wertschätzende und hochwertige informative interne Kommunikation (Print & Digital) stärkt die Identifikation der Mitarbeiter:innen mit dem Arbeitgeber.